Integración Bilingüe para los Empleados de Habla Hispana

Proporcionar traducción y capacitación de los estatutos federales y estatales, así como políticas de la empresa en español puede proteger su negocio contra demandas costosas, accidentes, reclamaciones de discriminación y las demandas por acoso.

Los datos más recientes del censo indican un aumento dramático en el número de inmigrantes de habla hispana en los Estados Unidos. Estos inmigrantes están llenando puestos de trabajo en casi todas las industrias. Sin embargo, su crecimiento significativo en la fuerza laboral plantea serios desafíos para una empresa que les obliga a adoptar un enfoque bilingüe.

Diferencias de Idiomas
Obviamente, el mayor obstáculo para la comunicación de los empleados de habla hispana es el tema del idioma. Muchos inmigrantes que vienen a los Estados Unidos hablan poco o nada de inglés. La lucha contra el idioma inglés es un gran obstáculo para ellos.

Los Empleadores Deben Capacitar a los Empleados en un Idioma que Puedan Entender
Cuando las leyes de empleo y las directrices y normas de seguridad de la empresa no son comunicados correctamente en un idioma que los empleados pueden entender, el resultado puede traducirse en accidentes, asuntos legales, y mal servicio al cliente. Todos estos factores pueden afectar el balance final de una empresa. Las empresas con empleados de habla hispana con conocimientos limitados del vocabulario inglés tienen a su disposición en myHRhelp, consultores de recursos humanos de habla hispana. Somos capaces de manejar los asuntos relacionados con los empleados. Para los empleados de habla hispana, podemos proporcionar capacitaciones en diversos asuntos de empleo y de seguridad. Después de todo, ¿de qué sirve un manual del empleado o de un manual de seguridad si los trabajadores de habla hispana no lo entienden?

Nuestros consultores bilingües pueden interactuar con sus empleados de habla hispana al proporcionar los siguientes servicios:

  • Incorporación y orientación de nuevos empleados
  • Administración de registros
  • Desarrollo de directrices federales y estatales exigidas por el estado
  • Seguridad, capacitación para la diversidad y temas relacionados al acoso
  • Estudio de diferencias y desafíos culturales
  • Asistencia con asuntos laborales relacionados con los empleados
  • Terminaciones laborales