Las Auditorías de Recursos Humanos (RH)

Las sorpresas son para cumpleaños - no para asuntos de RH. Protegemos a su negocio de sorpresas, haciendo que sean conscientes de los problemas potenciales antes de que se conviertan en problemas descomunales.

Nuestras auditorías de RH incluyen acciones que están cuidadosamente diseñadas para dirigir las políticas, procedimientos y prácticas de su organización de una manera imparcial y neutral.

La ejecución de una minuciosa auditoría de RH sobre la situación actual de su empresa, puede ayudar a identificar si algunas áreas y procesos específicos son los más adecuados, legales y/o efectivos.

Los resultados obtenidos de esta auditoria le ayudará a identificar deficiencias en las prácticas de RH; para luego darle la atención inmediata, con el fin de evitar demandas y/o violaciones a regulaciones.

Tipos de Auditorías de RH
Realizamos las auditorías más comunes de RH:

Cumplimiento: Nos centramos en lo bien que la empresa está acatando las leyes y reglamentos federales, estatales y locales vigentes.
Mejores prácticas: Comparamos las prácticas de una empresa con empresas que están identificadas de tener las mejores prácticas de RH.
Función Específica: Nos enfocamos en áreas específicas de RH (por ejemplo, el sistema de compensación, nóminas, gestión de desempeño, etc.).

Nuestros servicios de auditoría de RH incluyen, pero no se limitan a:

  • Errores de clasificación de puestos de trabajo clasificados como exentos y no exentos
  • Archivos inadecuados o incompletos correspondientes al personal de la empresa
  • Errores en los registros de tiempo
  • Documentación limitada
  • Cumplimiento legal
  • Igualdad y compensación salarial
  • Relaciones laborales